São Paulo, Brasil e Bangalore, Índia - 27 de janeiro de 2022: A Wipro Limited (NYSE: WIT, BSE: 507685, NSE: WIPRO), empresa líder global em tecnologia da informação, consultoria e serviços de processos de negócios, anunciou hoje que foi reconhecida pelo Top Employers Institute como Top Employer 2022 no Brasil pelo segundo ano consecutivo.
Colocar as pessoas no centro da estratégia de negócios, juntamente com novas iniciativas, contribuíram para a inclusão da Wipro Brasil na lista deste ano de empresas certificadas no país. Passos importantes como o uso da tecnologia para agilizar processos, focar em aprendizado, treinamentos online e capacitar os funcionários a trabalhar com autonomia em toda a pandemia ajudaram a Wipro a criar um ambiente de trabalho remoto eficiente e seguro. Além disso, o foco da Wipro em colocar o bem-estar mental e emocional de seus colaboradores no centro de sua estratégia de pessoas e esforços contínuos para entregar uma experiência de trabalho excepcional estão entre os fatores que contribuíram para o reconhecimento.
O Instituto Top Employers foi criado há 30 anos, revisando submissões em várias práticas-chave de RH. A Wipro Brasil tem se destacado em áreas como estratégia de negócios, pessoas, mudança organizacional, gestão de desempenho, aprendizado, RH digital, bem-estar, diversidade, inclusão e sustentabilidade corporativa. O programa certificou e reconheceu mais de 1.857 Melhores Empregadores em 123 países/regiões, em cinco continentes.
David Plink, CEO do Top Employers Institute, disse: "Refletindo sobre o ano exigente que, como no ano anterior, impactou organizações em todo o mundo, a Wipro Brasil continuou mostrando que prioriza a manutenção de excelentes práticas de pessoas no local de trabalho. Eles continuam a enfrentar os desafios e mudança enquanto trabalham incansavelmente para gerar impacto positivo na vida de seus colaboradores. Temos o prazer de celebrar e aplaudir as organizações que foram certificadas como Top Employers em seus respetivos países este ano."
Srini Pallia, CEO - Américas, Wipro Limited, comentou: "Ser certificado duas vezes seguidas pelo Top Employers Institute é uma conquista importante para a Wipro no Brasil. Abraçar o futuro da tecnologia por meio de estratégias centradas nas pessoas reafirma nossa visão de construir uma organização impulsionada por valor, diversidade e inclusão."
Douglas Silva, vice-presidente e chefe de país do Brasil, Wipro Limited disse: "Colocar as pessoas no centro da nossa estratégia de negócios é obrigatório. Hoje em dia, os melhores profissionais não estão procurando apenas um emprego, eles estão procurando uma cultura de trabalho que lhes permita desenvolver e crescer, é isso que nos dedicamos a entregar. Continuamos evoluindo em nossos esforços para oferecer a melhor experiência de trabalho a todos os nossos colaboradores. A certificação nos mostra que estamos no caminho certo."
Sobre a Wipro Limited
A Wipro Limited (NYSE: WIT, BSE: 507685, NSE: WIPRO) é uma empresa líder global em tecnologia da informação, consultoria e serviços de processos de negócios. Aproveitamos o poder da computação cognitiva, hiper automação, robótica, nuvem, análise e tecnologias emergentes para ajudar nossos clientes a se adaptarem ao mundo digital e torná-los bem-sucedidos. A empresa é reconhecida mundialmente por seu amplo portfólio de serviços, forte compromisso com a sustentabilidade e boa cidadania corporativa, e conta com mais de 220.000 colaboradores dedicados atendendo clientes em seis continentes. Juntos, descobrimos ideias e conectamos os pontos para construir um futuro melhor e mais ousado.
Informações de imprensa limitadas do Wipro
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Sobre o Programa de Certificação Top Employer.
Fundado há 30 anos, o Top Employers Institute certificou mais de 1.600 organizações em 120 países/regiões, impactando positivamente a vida de sete milhões de funcionários em todo o mundo. O Instituto certifica a excelência nas práticas de RH e está ajudando a acelerar o impacto dessas práticas para melhorar o mundo do trabalho. O programa de certificação do Top Employers Institute permite que as organizações participantes sejam validadas, certificadas e reconhecidas como principais empregadoras. A 'Pesquisa de Melhores Práticas de RH' é uma análise realizada periodicamente, composta por mais de 100 questões sobre mais de 600 práticas de desenvolvimento de pessoal que abrangem os temas: estratégia de talentos, planejamento da força de trabalho, aquisição de talentos, on-boarding, desenvolvimento de aprendizagem e habilidades, gestão de desempenho, desenvolvimento de liderança, gestão de carreira e sucessão, remuneração e benefícios e cultura.
Declarações prospectivas
As declarações prospectivas contidas aqui representam as crenças do Wipro em relação a eventos futuros, muitos dos quais são por sua natureza, inerentemente incertos e fora do controle do Wipro. Tais declarações incluem, mas não se limitam a, declarações sobre as perspectivas de crescimento da Wipro, seus resultados operacionais financeiros futuros e seus planos, expectativas e intenções. Wipro adverte os leitores de que as declarações prospectivas contidas aqui estão sujeitas a riscos e incertezas que poderiam fazer com que os resultados reais diferem materialmente dos resultados previstos por tais declarações. Tais riscos e incertezas incluem, mas não se limitam a, riscos e incertezas em relação às flutuações em nossos ganhos, receitas e lucros, nossa capacidade de gerar e gerenciar o crescimento, ações corporativas completas propostas, intensa concorrência em serviços de TI, nossa capacidade de manter nossa vantagem de custos, aumentos salariais na Índia, nossa capacidade de atrair e reter profissionais altamente qualificados, sobrecarga de tempo e custo em contratos de prazo fixo, prazo fixo, concentração de clientes, restrições à imigração, nossa capacidade de gerenciar nossas operações internacionais, redução da demanda por tecnologia em nossas principais áreas de foco, interrupções em redes de telecomunicações, nossa capacidade de concluir e integrar com sucesso possíveis aquisições, responsabilidade por danos em nossos contratos de serviços, o sucesso das empresas em que fazemos investimentos estratégicos, retirada de incentivos governamentais fiscais, instabilidade política, guerra, restrições legais para levantar capital ou adquirir empresas fora da Índia, uso não autorizado de nossa propriedade intelectual e condições econômicas gerais que afetam nossos negócios e indústria. As condições causadas pela pandemia COVID-19 podem diminuir os gastos com tecnologia, afetar negativamente a demanda por nossos produtos, afetar a taxa de gastos dos clientes e afetar negativamente a capacidade ou disposição de nossos clientes de comprar nossas ofertas, atrasar as decisões de compra de potenciais clientes, impactar negativamente nossa capacidade de fornecer serviços de consultoria no local e nossa incapacidade de entregar nossos clientes ou atrasar o fornecimento de nossas ofertas, tudo isso pode afetar negativamente nossas vendas futuras, resultados operacionais e desempenho financeiro geral. Nossas operações também podem ser afetadas negativamente por uma série de fatores externos relacionados à pandemia COVID-19 que não estão sob nosso controle. Riscos adicionais que podem afetar nossos resultados operacionais futuros são mais plenamente descritos em nossos arquivos junto à Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos, incluindo, mas não se limitando a, Relatórios Anuais sobre o Formulário 20-F. Esses arquivos estão disponíveis em www.sec.gov. Podemos, de tempos em tempos, fazer declarações adicionais escritas e orais prospectivas, incluindo declarações contidas nos arquivos da empresa junto à Comissão de Valores Mobiliários e nossos relatórios aos acionistas. Não nos comprometemos a atualizar qualquer declaração prospectiva que possa ser feita de tempos em tempos por nós ou em nosso nome.
