Na Wipro, estamos totalmente comprometidos em promover a equidade salarial. Mantemos rigorosos processos para garantir que todos os colaboradores recebam remuneração justa e igualitária, independentemente de gênero, raça, idade ou etnia. Nossos esforços visam compensações justas e alinhadas com as funções, localização, experiência e tempo de serviço em cada nível de carreira.
Contudo, o termo "disparidade salarial de gênero", conforme apresentado no Relatório de Transparência, utiliza uma metodologia que não reflete precisamente nossa realidade na Wipro. As diferenças salariais apontadas nesse relatório são distorcidas por fatores como horas extras e outras variáveis que não consideram aspectos fundamentais como nível de responsabilidade e gestão de equipes. É essencial reconhecer que para uma avaliação precisa da equidade salarial, esses elementos são cruciais e devem ser levados em conta.
