アジャイルかつレスポンシブな人材を開発することによって、価値を生み出す
今日の競争的なデジタル世界における成功は、アジャイルかつレスポンシブな労働力を構築できるかによって決まります。企業全体のイノベーションや成長からメリットを得るには、企業の人材戦略がそのビジネス戦略と一致していなければなりません。
ウィプロのコンサルティングプラクティスは、エンドツーエンドの戦略的変更管理イニシアチブを先導するために、市場環境内で順応することを目指している企業と提携しています。グローバルな才能と変革のエキスパートで構成された当社のチームは、最高幹部の職務、カスタマーインサイト、ビジネスゴールに関する協議に基づき、新しい行動のための事例を構築します。当社は、最新テクノロジーの導入に前向きな企業に向け、HRや人材サービスの未来像を設計するとともに、デジタルトランスフォーメーションを実現するための主要なソフトウェアを評価、実装します。
当社は、伝統的手法と「ゼロタッチ変更」手法の組み合わせと、報酬とインセンティブのシステムによって、効率的な変更管理を推進します。変更管理の成果は、あらかじめ定めた目標ではなく、インパクトとユーザーエクスペリエンスに照らして測定します。当社の人間中心のプラクティスを活用している企業の従業員は、早い時期に、職場に順応したいと強く願うようになり、その結果、職場文化の永続的な変化が実現します。
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